Las bajas de diciembre que se registran en el empleo formal se originan por el término de trabajos en obras temporales, cierres productivos y ventas de temporada, fenómeno que se ha suscitado antes, durante y posterior a la pandemia, explicó Héctor Márquez Pitol, director de Relaciones en Manpower Group.
Explicó que este hecho responde a factores estacionales. “De lo que va diciembre del 2022 se han reportado 300 mil bajas de trabajadores; en el mismo mes del 2021 se perdieron 312 mil 902; en mismo mes del 2020 se acumularon 277 mil 820 nuevos desempleados, incluso antes de la pandemia en 2019 las bajas de personal se reportaron en 382 mil 210”.
De acuerdo con un seguimiento de Manpower Group a las cifras de trabajadores del IMSS, este fenómeno se ha presentado en pre pandemia, durante pandemia y pos pandemia del covid-19.
El directivo agregó que las bajas de diciembre se hacen más notorias debido al término de contratos temporales que se da en sectores como el de Transformación, Construcción, Servicios, Comercio y Eventuales del Campo.
Márquez Pitol aseguró que, después de la reforma en materia de subcontratación, se demostró que el outsourcing no era el detonante de dicha disminución de empleos formales, pero durante este periodo se pueden observar malas prácticas.
“Es indispensable combatir las malas prácticas. No permitir que se hagan cortes de antigüedad del empleado, estrategia usualmente utilizada para no generar pasivo laboral y evitar el pago de las cargas sociales; así como evitar la contratación de trabajadores de planta bajo esquemas que simulan relaciones laborales al hacerlo pasar por trabajadores independientes”.
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Hasta noviembre del presente año el IMSS reportó la creación de empleo asciende a un millón 98 mil 453 puestos de trabajo. Este año la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), el IMSS e Infonavit han implementado una campaña de concientización entre empleadores para evitar acciones evasivas de responsabilidades laborales al cierre del 2022.