Se buscará un nuevo predio para la instalación de la industria en el Valle de Tulancingo, informó Carlos Henkel Escorza, titular de la Secretaría de Desarrollo Económico de Hidalgo (Sedeco), tras explicar las razones por las que el Parque Industrial Tulancingo no es factible en el terreno de Paxtepec, ubicado en el municipio de Santiago Tulantepec.
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El secretario expuso que las condiciones del predio adquirido en la administración de Francisco Olvera Ruiz, cuya extensión es de 37.4 hectáreas, no es apto por dos razones, una de ellas es el acceso, el cual es muy complicado porque se encuentra en la conocida bajada de la muerte, lo que entorpecería el giro de los tráileres y la otra son las condiciones de mecánicas de suelo: “Tiene varios tiros y asentamientos que no permitirían un buen funcionamiento de las naves industriales o de lo que se pretenda generar en ese polígono”, comentó.
Por ello, explicó que sostendrán reuniones con empresarios y nuevos presidentes municipales para hacer un planteamiento o un estudio que permita encontrar el uso correcto que pueda dársele a dicho espacio: “No es factible para la actividad industrial, en algún momento tendrá que suceder alguna venta o permuta”, expresó.
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Asimismo, externó que desconoce el costo del predio, propiedad del estado, por lo que las reuniones también servirán para hacer los avalúos correspondientes y posteriormente, podrán rastrear un nuevo espacio para instalar la nueva industria en el Valle de Tulancingo: “Se debe encontrar la manera para tener la certeza de cómo hacer la permuta o la comercialización”, dijo.
En otros temas, Henkel Escorza dio a conocer que en el último trimestre del año, se han generado más de 15 mil empleos formales en la entidad hidalguense, siendo el sector de construcción, de manufactura y de servicios, los que más han crecido: “Podemos ostentar el primer lugar a nivel nacional, hemos crecido tres veces más que la media nacional”, detalló.
Explicó que los programas sociales como “La experiencia transforma”, han abonado a estas cifras, ayudando a personas de 60 años o más con una beca por seis meses mientras trabajan o se capacitan en diversas empresas, en las que a veces se quedan a laborar definitivamente: “Salen beneficiados los adultos, pero también las empresas porque durante seis meses están capacitando sin dar ningún peso y después pueden incluirlos en su nómina”, finalizó.
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