Al entrar en vigor la reforma laboral por la cual se acaba con la subcontratación, el presidente del Colegio de Abogados de Hidalgo, Juan Manuel Batres Campos, manifestó que el Poder Legislativo buscó regularlo y con esto garantizar los derechos laborales, sin duda, “los trabajadores son los principales beneficiados por todos los cambios que implica la reforma, situación que actualmente es una exigencia internacional plasmada en el capítulo 23 del T-MEC”.
En el Diario Oficial de la Federación, el decreto reforma, adiciona y deroga ocho distintas leyes, reconoció lo anterior como una modificación que representa un importante avance en materia laboral.
En cuanto a los patrones, consideró que para el sector empresarial implicará “un gran reto ajustar sus procesos administrativos y productivos”, ya que muchos dependían de este modelo de contratación.
Además, se acordó que el reparto de utilidades tendrá como límite máximo el equivalente a tres meses de salario o el promedio recibido en los últimos tres años, lo que resulte más favorable al trabajador, este va decidir.
Batres Campos detalló que se permitirá únicamente la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas que no formen parte de la actividad económica preponderante de la empresa, para ello, el contratista deberá estar registrado en un padrón ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
En tanto las agencias de colocación estarán enfocadas únicamente al proceso de reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación, sin embargo, no serán consideradas como patrón.
“Se prevén sanciones, por ejemplo, quien realice y preste servicios de subcontratación sin contar con el registro ante la STPS será multado con 2 mil a 50 mil veces la UMA, y quienes no permitan la inspección y vigilancia de las autoridades serán sancionados hasta con 5 mil veces la UMA”, por mencionar solo algunas.
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